بعضی& از کارمندان حقوق و ترفیع مناسبی دریافت نمی& کنند در حالی که عده& ای به سرعت رشد می& کنند و کارهای مهم& تر و کلیدی& تری به آنها واگذار می& شود و حقوقشان به سرعت افزایش می& یابد. برایان تریسی که در کتاب جدیدش «درآمد رویایی» به این موضوع پرداخته است. بخشی از مطالب کتاب در این مقاله تقدیم کارمندان پرتلاش و علاقه& مند به پیشرفت می& شود.

بیش از 85 درصد موفقیت& کاری& تان صرفنظر از استعداد و مهارت، به نگرش و شخصیت& شما بستگی دارد. موفقیت، میزان درآمد و سرعت پیشرفت& تان وابسته به این است که مردم چقدر شما را دوست& دارند و برای کمک& به شما تمایل دارند.

دکتر دانیِل گُلمَن از دانشگاه هاروارد، کتاب& های متعددی درباره هوش احساسی نوشته است. استنتاج او این است که هوش احساسی در موفقیت کاری بسیار تاثیرگذارتر از ضریب هوشی شما است.

انسان& های مثبت، شاد و خوشبین همیشه محبوب& تر و باارزش& تر از افراد ایرادگیر، بدبین و منفی& & & نگر هستند. یکی از موثرترین شاخص& های موفقیت در کار این است که چگونه به& عنوان بخشی از یک تیم عمل می& کنید و این موضوع به نگرشتان بستگی دارد.

بهترین کارکنان شرکت افراد شاد، مثبت و حامی& هستند. آن& ها از حس همدردی و ملاحظه زیادی برخوردارند. دیگران دوست دارند در کنارشان باشند و به آن& ها کمک کنند.

تحقیقات نشان می& دهد که افراد مثبت و خوش& رو شانس بیشتری برای افزایش درآمد و پیشرفت دارند. این افراد سریع& تر مورد توجه مدیران قرار می& گیرند. علاوه & بر این افراد مثبت،از طرف همکاران و اطرافیان حمایت می& شوند. به& نظر می& رسدفشاری به سمت بالا از سوی همکاران، فرد مثبت را به سرعت پیش می& برد.

عامل تعیین& کننده درنگرش مثبت این است که تحت استرس چقدر خوب عمل می& کنید. وقتی همه& چیز خوب است، هرکسی می& تواند مثبت باشد. هنگام مواجهه با سختی& ها و موانع است که هویت واقعی& تان را به خود و دیگران نشان می& دهید. در شرایط سخت مشخص می& شود چه کسانی مستحکم هستند و پیش می& روند.

فرد مثبت در هر موقعیت و هر فردی به دنبال خوبی& ها است. او به دنبال نکته& ای مثبت یا خنده& دار است و بیشتر سازنده است تا مخرب. خبر خوب این است که نگرش مثبت& با تمرین روزانه قابل یادگیری است.

عجیب است که عده زیادی پیشرفت نمی& کنند، زیرا هیچ& کس تابه& حال آنها را به کناری نکشانده تا بگوید ظاهر آنها در کسب درآمد مناسب چقدر مهم است.

من سال& ها شخصا روی اهمیت تصویر بر کار مطالعه کردم. کتاب& ها و مقالات بسیاری خواندم و به هزاران نفر آموزش دادم. می& توانم با اطمینان بگویم که ظاهر شما تاثیر بسیار زیادی بر میزان و سرعت پیشرفت دارد.

اولین قانون این است که در کارتان همیشه برای موفقیت لباس بپوشید. به افراد برتر صنعت & و شرکت& خود نگاه کنید. در روزنامه& ها و مجلات به تصاویر مردان و زنانی که در شغل& شان پیشرفت کرده و به مدارج بالا و دستمزدهای زیاد رسیده& اند توجه کنید. از افراد پیشرو الگوبرداری کنید.

در کسب& و& کار رنگ& ها و ترکیب رنگ& های خاصی نسبت به سایر رنگ& ها پذیرفته& تر هستند. کتاب مناسبی درباره ایجاد تصویر حرفه& ای تهیه کنید، آنرا از اول تا آخر بخوانید و به پیشنهاداتش عمل کنید.

امروزه نظرات زیادی درباره لباس& های غیررسمی و راحت وجود دارد. فقط افرادی اجازه دارند در محل کار لباس& های غیر& رسمی بپوشند که پشت صحنه هستند و با مشتری سر و کار ندارند وآینده شرکت به آن& ها وابسته نیست. حتی در منطقه«سیلیکون ولی»که پوشیدن لباس غیررسمی معمول است، مدیران جوان در دفترشان یک دست کت& و& شلوار مرتب دارند تا زمان ملاقات با مشتری یا سرمایه& گذار از آن استفاده کنند. آن& هااهمیت لباس را می& دانند.

اگر آینده درخشانی& دارید، همانند افراد بدون& آینده روشن، لباس نپوشید. طوری لباس بپوشید که نشان دهد در زندگی& تان هدف دارید. اگر تمام اطرافیان لباس غیررسمی می& پوشند، به نفع شما است. شما به چشم می& آیید از دید افراد تاثیرگذار بر کارتان بهتر به& نظر می& رسید.

به یاد داشته باشید شرکت& ها می& خواهند کارمندانی را به مشتری& ها و سرمایه& گذاران معرفی & کنند کهمایه افتخارشان باشند. باید ظاهرتان طوری باشد که مدیرتان از معرفی شما به& عنوان نماینده شرکت به مدیر دیگر افتخار کند.

دیدگاه افراد پرکار را در خود ایجاد کنید. هیچ& چیز نمی& تواند توجه افراد مهم در کار& تان را سریع& تر از این جلب کند که به& عنوان کارمندی بسیار پرکار و سخت& کوش شناخته شوید.

همه افرادِ سخت& کوشِ محل کارشان را می& شناسند. افراد پرکار همیشه بیشترین ارزش و احترام را در شرکت کسب می& کنند. آن& ها همیشه درآمدو ترفیع بیشتری دریافت می& کنند، زیرا عملکرد بهتری دارند، یعنی کار بیشتری را در زمان کمتر انجام می& دهند.آنها برای شرکت& & شان ارزشمندترند، الگوی خوبی هستند ومدیران به آن& ها افتخار می& کنند و می& خواهند بیش از هر فرد دیگری آنها را حفظ کنند.

افراد برتر هرحوزه کاری نسبت به افراد معمولی، ساعات بیشتری کار می& کنند. درحقیقت، ده& درصد برتر افراد پردرآمد، پنجاه تا شصت ساعت در هفته کار می& کنند. همچنین یادتان باشد که آن& ها در تمام ساعت کاری، واقعا کار می& کنند و وقت تلف & نمی& کنند. وقتی صبح& زود به محل کار می& رسند، بلافاصله مهم& ترین کارها را شروع می& کنند. آن& ها به& طور پیوسته در طول روز تلاش می& کنند. آنها دوستانه برخورد می& کنند، اما از صحبت& های بیهوده و گپ زدن با همکاران پرهیز می& کنند.

در تمام ساعات کاری کار کنید. در طول روز از بازی با کامپیوتر ، صحبت& های تلفنی شخصی، خواندن روزنامه، یا صحبت کردن در مورد آخرین بازی فوتبال یا برنامه& های تلویزیونی بپرهیزید. تمام روز را به کار اختصاص دهید.

یک فرد معمولی با کمتر از پنجاه درصد ظرفیت خود کار می& کند. پنجاه درصد باقی& مانده، با صحبت& های بی& ارزش، تماس& های تلفنی شخصی، کارهای شخصی، دیر آمدن، زود رفتن و بیشتر کردن زمان ناهار و چای تلف می& شود. فقط پنج درصد از مردم جهان، تمام وقت کار می& کنند. سایرین پایین& تر از توان& شان کار می& کنند واغلب این مقدار خیلی کمتر از توان شخص است.

تصور کنید شرکت شما قصد دارد تمام کارمندانش را از طریق موسسه& ای ارزیابی کند، تا سخت& کوش& ترین تا کم& کارترین افراد مشخص شوند. قرار است حقوق شخص برنده بیشتر شود و ارتقا شغلی می& یابد. اما قسمت شیرین ماجرا این است که فقط شما از این موضوع اطلاع دارید. هیچ& کدام از همکاران نمی& دانند موسسه در حال ارزیابی چه چیزی است.

هدف شما، برنده شدن در این مسابقه است. باید رتبه سخت& کوش& ترین فرد شرکت در دوازده & ماه آینده را کسب کنید. این هدف، به شما کمک می& کند تا بهتر از هر شیوه دیگری درآمد و سرعت ارتقا شما بیشتر شود. در این مسابقه شما تنها کسی هستید که می& توانید مانع پیروزی& خودتان شوید.

خوشبختانه راه& های امتحان شده و ثابت شده& ای برای پیشرفت وجود دارد. یکی از مهمترین راه& ها درخواست مسئولیت بیشتر است. برای هرکاری داوطلب شوید. حداقل هفته& ای یک& بار پیش رئیس& تان بروید و از او مسئولیت بیشتری بخواهید.

این روش ارتقای سریع را سال& ها پیش، زمانی& که برای رییس شرکت بزرگ سنگ کار می& کردم به& کار گرفتم. هر هفته تمام کارهایم را انجام می& دادم و نزد رئیسم می& رفتم و درخواست مسئولیت بیشتری می& کردم. چند هفته اول او می& گفت «در موردش فکر می& کنم». یک روز بعد از آن& که درخواست کار بیشتری کردم، از من خواست برایش کاری خاص انجام دهم.

من یک فرصت خوب داشتم! تعطیلی آخرهفته بود و او خواست در مورد سرمایه& گذاری در شرکت مورد نظرش بررسی کاملی انجام دهم. بلافاصله دست به کار شدم. تمام تعطیلات آخر هفته را کار کردم. شنبه صبح زود سر کار رفتم و یکی از منشی& ها گزارشم را تایپ کرد تا خوب& به& نظر برسد. سپس منتظر ماندم.

ساعت 10:30 صبح، رئیس به دفترم زنگ زد و پرسید که آیا اعداد و ارقام موردنظر راکه آخر هفته قبل خواسته بود آماده کرده& ام یا خیر. بانک طی تماسی غیرمنتظره، زودتر از موعد، جزئیاتی برای تصمیم& گیری خواسته بود.

من مستقیم به دفترش رفتم و گزارش را روی میز گذاشتم. او گوشی را برداشت، به بانک تلفن کرد و توانست وام بزرگی بگیرد. پس از آن، پشت & سرهم مسئولیت گرفتم و آینده& ام در آن شرکت تغییر کرد.

خودتان را ارتقا دهی